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plan de igualdad 2021-2024
Sercoval
(POVINET, S.C.V / ASOCIACIÓN SERCOVAL)
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en los distintos textos internacionales sobre derechos humanos.
La libertad, la justicia y la igualdad se configuran como valores fundamentales que garantizan la paz en el mundo. En este sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1948 proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, principio que se reitera en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983.
LA LEY DE IGUALDAD EN ESPAÑA
En el estado español, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, parte de la premisa de que el principio de igualdad formal reconocido en el artículo 14 de la Constitución no ha logrado eliminar la realidad fáctica de discriminación de las mujeres.
A través del Real decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que contiene 7 artículos que se corresponden con la modificación de 7 leyes, entre ellas la Ley orgánica de igualdad efectiva, se incidió de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres. Así, se continua trabajando en esta línea para la mejora en la garantía del principio de igualdad en el ámbito de la ocupación y del empleo, y de este modo, luchar de manera transversal contra muchas de las manifestaciones de la discriminación en muchos ámbitos: el educativo y formativo, en el mercado laboral, en las retribuciones salariales, en la vivienda, en la comunicación y en la publicidad y, en general, en todos los ámbitos de la vida social.
LA LEY DE IGUALDAD EN LA C. VALENCIANA
En el contexto de la Comunidad Valenciana nos encontramos con la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, que pretende establecer una serie de medidas y garantías en el ámbito de esta comunidad autónoma dirigidas a la eliminación de la discriminación y a la consecución del ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad de mujeres y hombres.
LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE SERCOVAL
En 2021 la Comisión de Igualdad, formada por representantes legales tanto de la entidad, como de las personas trabajadoras de la plantilla, ha firmado el I Plan de Igualdad de ASOCIACIÓN SERCOVAL y el III Plan de Igualdad de POVINET, S.C.V. , instrumento a través del cual se refuerza la voluntad de la entidad de orientar de manera formal su gestión hacia al principio de igualdad de oportunidades, a la vez que se da cumplimiento a las previsiones legales.
Con dicha aprobación, se establece como objetivo principal el hecho de mantener y mejorar un entorno de trabajo que respete la diversidad y la igualdad de oportunidades, e intente erradicar cualquier posible conato de discriminación aplicando, de forma ordenada, una serie de acciones positivas, diseñadas tras un exhaustivo análisis de las necesidades del conjunto de trabajadores y trabajadoras que conforman la plantilla de la organización
Los planes de Igualdad de SERCOVAL van a continuar con la suma de las acciones positivas en los distintos ámbitos considerados
- Área de acceso a la organización, selección y contratación
- Área de conciliación laboral, familiar y personal
- Área de clasificación profesional, promoción y formación
- Área de retribuciones salariales
- Área de comunicación y lenguaje no sexista
- Área de Salud laboral y violencia de género
Objetivos generales
- Integrar y formalizar la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos de la asociación.
- Garantizar el principio de igualdad de oportunidades potenciando el papel de la mujer en todas las áreas de la organización, así como el de favorecer su bienestar en SERCOVAL
- Implantar una cultura de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
